الدراسات المتعلقة بالموارد البشرية

  • دراسة المعايير المهنية ومصفوفة الموارد البشرية لوظائف وعمالة محطات تداول الحاويات (يناير 2006).

دراسة المعايير المهنية ومصفوفة الموارد البشرية لوظائف وعمالةمحطات تداول الحاويات  (يناير 2006)

الجهة المعدة للدراسة :-

مركز البحوث والاستشارات لقطاع النقل البحري – الاكاديمية العربية للعلوم والتكنولوجيا والنقل البحري .

الهدف من الدراسة .

يستهدف هذا االتقرير وضع مستوى أداء نمطى لمختلف فئات الوظائف فى ساحة الحاويات Container Yard ومحطة تجميع الحاويات Container Freight Station بمحطة الحاويات طبقاً للمعايير الدولية.

النتائج :-

أظهر تحليل البيانات لمحطة الحاويات محل الدراسة ما يلى:-

  1. الهيكل التنظيمى الحالى لمحطة الحاويات – الذى هو موضوع الدراسة الحالية – ظهور تباين بينه وبين المقننات العالمية حيث تبين ما يلى:-
  • التداخل بين وظائف الأقسام الفرعية والأقسام الرئيسية فى الهيكل التنظيمى.
  • نظام الإبلاغ غير واضح كما ينبغى.
  • التوصيفات الوظيفية ليست محددة بطريقة واضحة وخاصة فيما يتعلق بالمهام والمهام الفرعية.

2-   وقد تم رصد المشاكل التشغيلية التالية:

  • أن الأفراد حديثى التعيين، المسئولين عن التشغيل غير ملمين بإجراءات مناولة البضائع الصحيحة/الملائمة مما يؤدى إلى إرتفاع معدل وقوع الحوادث وكثرة قضايا المطالبات القانونية وحدوث أضرار للبضائع وإهدارً للوقت.
  • أن الممارسات التشغيلية غير الآمنة وسوء صيانة معدات مناولة البضائع تؤدى إلى زيادة حدوث الأضرار للبضائع والمعدات وإرتفاع تكلفة التشغيل.

3 – أن الإرشادات المتعلقة بإجراءات وممارسات السلامة غير موزعة بالطريقة السليمة، ومن ناحية أخرى، لم توفر الإدارة المعدات الشخصية Paraphernaliaاللازمة كالمعاطف الواقية من المطر والأقنعة الواقية من الغبار والغازات والخوذات والأحذية الواقية بصفة منتظمة وبالطريقة السليمة.

التوصيات :-

وجاءت توصيات التقرير على النحو التالى:

1- يجب على إدارة محطة الحاويات الأخذ بمفهوم تطوير الموارد البشرية كاستثمار بالغ الأهمية، وضرورة وضع برنامج إستراتيجى فى نفس الوقت لتحقيق الفعالية والكفاءة والإنتاجية فى مجال إدارة محطات الحاويات.

2- أن هناك حاجة ملحة لتحقيق المنطقية فيما يتعلق بمفهوم الإدارة عن تطوير الموارد البشرية ليس فقط فيما يتعلق بالتدريب والتطوير وإنما أيضا فيما يتعلق بمراعاة خطط وتطلعات الأفراد المستقبلية وإحتياجات ومتطلبات المنظمة.

3- إستخدام هذا التقرير كمرجع لأى شركة حاويات مهتمة بتطوير العمل بها خاصة فى الدول النامية.