الدراسات المتعلقة بالعمالة البحرية

الدراسات التى تمت من خلال الشعبة

  • تنمية الكوادر البشرية لخدمات النقل البحري و خلق الكفاءات و المهارات لمواجهة الاحتياجات و سوق العمل على المستوى الدولي و الإقليمي (أغسطس 2004).

الدراسات التى تمت من خارج الشعبة

  • كيفية تنمية الموارد البشرية لرفع مستويات الأداء بميناء الإسكندرية (أغسطس 2004).
  • تنمية المهارات بالموانئ العربية (مايو 2004).

تنمية الكوادر البشرية لخدمات النقل البحري و خلق الكفاءات و المهارات لمواجهة الاحتياجات وسوق العمل على المستوى الدولي و الإقليمي (أغسطس 2004)

الجهة المعدة للدراسة:

مركز البحوث و الاستشارات لقطاع النقل البحرى – الأكاديمية العربية للعلوم و التكنولوجيا.

الهدف من الدراسة:

إعداد توصيف كامل عن حجم و مستوى العمالة البحرية المصرية و دراسة الوضع الحالي.

النتائج:

  • العمالة البحرية المصرية ليس لها وجود على خريطة العمالة البحرية العالمية حالياً.
  • الأوضاع الحالية في مجال المواني و ما تسعى إليه من التميز التنافسي تفرض ضرورة مراجعة المعايير و المتطلبات الوظيفية و مستويات التأهيل و التدريب للمستويات الإدارية العليا في هيئات الموانئ.
  • أكدت معايير العمل العربية و الدولية على ضرورة اتخاذ التدابير العامة ضد إقامة مكاتب توظيف بالأجر أو منشآت تجارية غير مراقبة.

التوصيات:

  • التنسيق بين الجهات ذات العلاقة بالكوادر البحرية.
  • النظر في التنسيق بين كافة الجهات المعنية لإنشاء قاعدة بيانات عن العمالة البحرية المصرية.
  • التوصية بإنشاء مجلس أعلى لرعاية الكوادر البحرية.
  • وضع الضوابط اللازمة للسيطرة على منافسة العمالة الأجنبية للعمالة المصرية، و إصدار قانون يحدد سن التقاعد.

تنمية مهارات الموارد البشرية بالمواني العربية (مايو 2004)

الجهة المعدة للدراسة:

مركز البحوث و الاستشارات لقطاع النقل البحرى – الأكاديمية العربية للعلوم و التكنولوجيا.

الهدف من الدراسة:

تنمية الموارد البشرية في صناعة المواني البحرية العربية.

التوصيات:

  • الاستفادة من معاهد مراكز التدريب بالموانئ العربية و العمل على تطويرها.
  • وضع مخطط لإعداد توصيف موحد للفئات المهنية المختلفة في الموانئ العربية طبقاً للمعايير الدولية.
  • توفير الاعتمادات المالية للتدريب المشترك.

كيفية تنمية الموارد البشرية لرفع مستويات الأداء بميناء الإسكندرية (أغسطس 2004)

الجهة المعدة للدراسة:

مركز البحوث و الاستشارات لقطاع النقل البحرى – الأكاديمية العربية للعلوم و التكنولوجيا.

الهدف من الدراسة:

تنمية الكوادر البشرية العاملة بالهيئة العامة لميناء الإسكندرية.

النتائج:

  • تضخم الهيكل التنظيمي الحالي، إزدواجية بعض الوظائف.
  • عدم وجود إدارة للتسويق تقوم على تسويق خدمات الميناء.
  • عدم التشغيل الأمثل للموارد البشرية و تكدس العاملة في بعض المجالات و نقصها في مجالات أخرى.

التوصيات:

  • إعطاء الأفضلية لعطاءات الشركات التي ستقوم بتقديم الخدمات في الميناء بنظام B.O.T في حالة إدراجها لخطط توظيف العمالة الزائدة بالميناء أو ربما يتم عمل تدريب تحويلي لها.
  • وضع الآلية اللازمة التي تعمل على الإعداد الجيد للدورات التدريبية و التخطيط المسبق له.