إدارة شئون العاملين

• التحقق من تطبيق القوانين والقرارات واللوائح الخاصة بشئون العاملين بالقطاع والوحدات التابعة.
• أعداد الموازنة التخطيطية للوظائف بالقطاع.
• أعداد المذكرات الخاصة بترشيحات الإدارة العليا بالقطاع لوحدات التابعة وأعداد مشروعات القرارات الخاصة بها.
• أعداد مشروعات القرارات الخاصة بالتعيينات ومنح العلاوات لترقيات والإجازات والجزاءات .....الخ للعاملين بالقطاع.
• أعداد الباب الأول من مشروع الموازنة التخطيطية.
• الإعلان عن الوظائف الشاغرة والأعداد لأختبار المتقدمين للتعيين وأعداد المذكرات الخاصة بهم.
• أعداد المذكرات ومشروعات النقل والندب والتعيين للساده العاملين بالقطاع وأعداد التسويات التي تطرأ على حالتهم.
• أعداد كشوف أستحقاقات العاملين من مرتبات وبدلات وأجور أضافية وحوافز وغيرها وأمساك السجلات الخاصة بها.
• تنفيذ القوانين واللوائح والقرارات الخاصة بنظم العاملين والتأمينات الإجتماعية والجزاءات والمكافآت والعلاوات.
• أعداد مشروعات قرارات أنهاء الخدمة سواء بالفصل أو الإستقالة وأخطار الجهات المختصة بها.
• أعداد تقارير الكفاءة الدورية في المواعيد المحددة تمهيداً لعرضها على لجنة شئون العاملين.
• متابعة إستيفاء السجلات وملفات العاملين بالقطاع.
• التنسيق مع الإدارة فيما يختص بتوزيع القوى العاملة على قطاع النقل البحري.
• الأشراف على عمليات حضور وأنصراف العاملين بالقطاع وأعداد المذكرات الخاصة بهم في هذا الشأن.
• أعداد وإستيفاء ملفات التأمينات الإجتماعية للعاملين الذين تنتهى خدمتهم.
• تسوية معاشات ومكافآت العاملين الذين تنتهى خدمتهم وإرسال ملفاتهم إلى هيئة التأمينات الإجتماعية لإتمام التسوية.
• تطبيق أحكام قانون التأمين الإجتماعى وجميع القوانين والقرارات والمنشورات المعدلة والمكملة له.
• أعداد كشوف تسديد الإشتراكات الشهرية الخاصة بالعاملين بالقطاع للهيئة العامة للتأمينات الإجتماعية.
• مباشرة أجراءات أصابة العمل طبقاً لقانون التأمين الإجتماعى والقرارات المنفذه له.
• أتخاذ الإجراءات الخاصة بسفر العاملين بالقطاع والجهات التابعة إلى الخارج.